Sağlık Sistemi

Kadın çalışanların kanuni hakları ne kadar biliniyor acaba?

Açıkçası ben yeterince bilmiyormuşum; 

Yönetmeliği gördüğümde bazı maddeler için “vay bee…” demedim desem yalan yalan olur.

Tabii öte yandan yönetmelikler Norveç, gerçekler ise Türkiye diyebilirsiniz;

Hatta bu fikre katılmadan da edemeyeceğim.

Bu esnada ben bir iş hukuku uzmanı değilim; mutlak suretle atladığım, eksik kalan alanlar olacaktır.

Ancak kadın çalışanların kanuni hakları konusunda herkesin bilgi sahibi olması gerektiğini düşündüğüm için, 

Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmelik
Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik

Kapsamlarında dikkatimi çeken kısımları, kişisel yorumlarımı katmadan özet halinde paylaşmak istedim…

Bu yazıda “Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik” kapsamında olan, lakin detayları pek bilinmeyen konulara değineceğim.

“Kadın çalışanların kanuni hakları” başlıklı bir önceki paylaşım ile birlikte konu bütünlüğünün sağlanacağını düşünüyorum.

Ana başlıklarımız,

* Doğumu takiben analık izni
* Süt izni
* Ücretsiz izin hakkı
* Kısmi süreli çalışma hakkı olacak

Yine yönetmelikler “Norveç”, gerçekler ise “Türkiye” diyeceğiniz bir yazı olacak kısacası…

Ancak her şeye rağmen;

Haklarımızı iyi bilmek,

Ve,

Hakkımız olanı talep etmedikçe alamayacağımızı unutmamak gerekiyor!!!